HR Business Partner

DIGITALE WEGEN NAAR EEN SCHONERE WERELD

Wil jij werken voor een bedrijf met een wereldwijde impact? AMCS, een leider op het gebied van milieudiensten, is een baanbrekend softwarebedrijf dat andere bedrijven begeleidt en ondersteunt op hun reis naar duurzaamheid. 

AMCS loopt voorop

Het AMCS-team loopt voorop op het gebied van technologie. Bedrijven komen naar AMCS om hun duurzaamheidsstrategieën te realiseren, aangezien we bedrijven helpen hun ecologische voetafdruk te verkleinen en milieubewuster te werken. AMCS heeft digitale manieren gecreëerd voor een schonere wereld. 

Wat we doen

AMCS is een wereldleider op het gebied van geïntegreerde software en voertuigtechnologie voor de milieudienstensector. AMCS levert wereldwijd cloudgebaseerde softwareoplossingen voor ondernemingen en ondersteunt meer dan 5.000 klanten in 23 landen. AMCS heeft meer dan 1200 mensen in dienst in 22 landen, met het hoofdkantoor in Ierland en kantoren in Noord-Amerika, Europa, Australië en Azië

Onze mensen

AMCS biedt teamleden meer dan alleen een baan, maar ook een kans om een carrière uit te stippelen bij een bedrijf dat groeit, evolueert en nieuwe manieren van werken uitstippelt die een positieve impact hebben op de wereld om ons heen. Verbinding met ons werk, onze klanten, onze collega's en onze gemeenschap die een werkomgeving creëert die openheid, samenwerking en creativiteit bevordert.

We hebben momenteel een geweldige kans voor een ervaren HR Business Partner om ons team op onze kantoren in Hoofddorp te versterken

Je komt terecht in een People, Success & Talent-team van achttien mensen, gevestigd in Duitsland, Nederland, Noord-Amerika, de Filippijnen en ons wereldwijde hoofdkantoor in Ierland.

• Als HR Business Partner ben je adviseur van business units, bouw je relaties op en werk je samen met het management in de hele organisatie, waarbij je sourcingstrategieën ontwikkelt om het beste gespecialiseerde talent aan te trekken om aan zowel de huidige als de toekomstige talentbehoeften te voldoen.

• Door samen te werken met die bedrijfsleiders, identificeert u belangrijk gespecialiseerd talent en stuurt u het wervingsproces aan tot aan de onboarding van die personen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Neem deel aan het volledige HR/TA-proces met een focus op een sterk partnerschap met wervingsmanagers en belangenbehartiging van kandidaten. Werk samen met het wervingsteam en wervingsmanagers om te helpen bij het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van wervingsprogramma's en -strategieën om de huidige vacatures in te vullen en een gezonde pijplijn van gekwalificeerde technische kandidaten op te bouwen.

• Werk samen met wervingsmanagers om effectieve gespecialiseerde sourcingstrategieën te identificeren met als doel meerdere gekwalificeerde kandidaten voor elke vacature te presenteren.

• Bouw solide relaties op met onze operationele en functionele teams en fungeer als partner voor, tijdens en na het wervingsproces. Screen cv's en interview kandidaten om te bepalen of ze geschikt zijn. Faciliteer het besluitvormingsproces voor sollicitatiegesprekken en aanwerving met managers.

• Stimuleer het aanbiedingsproces door samen te werken met wervingsmanagers, compensatie-, HR- en onboardingteams. Begeleiding bieden en vragen beantwoorden met betrekking tot zoek- en wervingsprocessen. Ondersteun een diverse en inclusieve cultuur en een divers personeelsbestand en zorg voor naleving van de wet- en regelgeving en het bedrijfsbeleid van het land.

Jouw profiel

• Een bewezen track record van minimaal 2 jaar in een HR-rol

• Bedreven in communicatie, breng je duidelijkheid, versterk je verbindingen tussen collega's en cultiveer je een cultuur van samenwerking.

• Je bent gevestigd in Nederland en hebt een vloeiende beheersing van het Engels. Daarnaast zou Nederlands en/of Duits voordelig zijn

Wat bieden wij jou?

• Flexibele werkregeling.

• Gedij in een wereldwijde werksfeer en werk samen met collega's over de hele wereld.

• Sluit je aan bij een ruimdenkend, vriendelijk en gedreven team.

• Neem deel aan intrigerende en opwindende taken binnen een groeiende, toekomstgerichte industrie.

• Uitzonderlijke vooruitzichten voor zowel professionele vooruitgang als persoonlijke groei.